【英語訳】天声人語 朝日新聞 2015.11.12
Heavenly Voices and Human Words
on The Rising Sun (Asahi Shimbun, Osaka, Japan)
on 12th November 2015

"What did you wear at your adoptive interviews of companies?: Heard on newly entered 100 employees.", it is a special issue of a womens magazine in 1981. Seen it about the colours, the much is: dark blue; grey; brown; beige at the ranking. It is no more than 1 who answered to have worn the black suits▼The sociologist Mr. Namba Koji introduced on his "The history of the societies on the 'recruiting actions'". There were some females answered: purple or pink suits; the onepiece in a printed pattern. Today as in black seen the recruitings suits, be surprised on the variety in the times▼Seen some past articles of this paper, it would be around the coming into this century. As borrowing an expression of Mr. Namba, "As if it symbolised the dark over the world," a monotonisation been encouraged. However colours of the clothes turned, the hardness in the students on the recruiting actions will never be turned tossed by the surges upon the times▼It would be much even some students depressed, encore. Liked to set the start of the adoptive selection such of interviews on June for the coming year, the United Economic Collectivities announced such a direction. Formerly on April, put off till August just since this year. It is troubled the schedule on the recruiting actions to be turned too much▼Put it on August, because it had a request such from the government of Abe such of devoted themselves to the studies. The reputation on the try to give it was as a regrettable. First, it's hot. There are some firms to start at inturnships nominally for the 3rd grades the subtantial selection, there are some voices that rather the recruiting actions changed for a long terms▼If it means never to help bad reputations and the reform an order in the morning at the evening, still, it must never see a solution of the everything were it on June. Should not be had any room to fix the structure of the adoption of new graduates en bloc? A recruiting actions more free for the students. Talents more diverse for the firms. To have any wisdom gaining both.

 
「会社の採用面接で何を着ましたか。新入社員100人に聞きました。」、1981年の女性誌の特集だ。色でいえば、紺、グレー、茶、ベージュの順に多い。黒のスーツを着たと答えたのは1人にすぎない▼社会学者の難波功士(なんばこうじ)さんが『「就活」の社会史』に紹介している。紫やピンクのスーツ、プリント柄のワンピースと回答した女子もいる。リクルートスーツといえば黒の今日、当時の多彩さに驚く▼本紙の過去の記事を見ると、黒が台頭するのは今世紀に入る前後だろうか。難波さんの表現を借りれば、「世の中の暗さを象徴するかのように」モノトーン化がすすんだ。服の色は変わっても、時代の波に翻弄される就活生のつらさは変わらない▼またかとげんなりした学生も多いだろう。面接などの採用選考の開始を来年は6月にしたい、経団連がそんな方針を発表した。もともとは4月で、今年から8月に繰り下げたばかり。就活の日程がくるくる変わるのは困りものである▼8月にしたのは、学業専念などとの安倍政権などの要請があったからだ。やってみての評判は散々だった。まず、暑い。インターンシップの名目で3年生を対象に実質的な選考を始める企業もあり、むしろ就活が長期化したとの声もある▼悪評に朝令暮改もやむなしということか、とはいえ6月ならば万事解決ともいくまい。新卒一括採用という仕組みを手直しする余地はないか。より自由な就活を学生に。より多様な人材を企業に。両得の知恵はないか。


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by keitan020211 | 2015-11-12 16:35 | 文明論 | Comments(0)
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