『ピンクカラー』の時代――女性と能力・容姿
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初回:2016年4月7日(木)


 弊ブログが新語・流行語大賞をしていたら大賞を取れる、インパクトが満載な言葉である。

 『ピンクカラー』――

 事務系労働者をいう『ホワイトカラー』と労務系労働者をいう『ブルーカラー』、それにホワイトカラーとの賃金と諸待遇の格差の下に容姿を加味して雇われる女性の事務系労働者を『ピンクカラー』と言うという。
a0313715_15154905.jpg 「ピンク」とはピンク色は多くは女性に好まれる色であることからのもの、昨日6日のBLOGOSにその評論『女の子はいつから「頭からっぽ」になってしまうのか ~ 「ピンク色の世界」に閉じ込めないために私たちができること』がセレクトされた堀越英美氏の依拠する社会評論家ルイーズ・カップ・ハウの命名によるものである。堀越氏は『女の子は本当にピンクが好きなのか』という本を著しており、女とピンクを巡る問題意識があるらしい。
a0313715_15171089.jpg 確かに、ピンクを女や女性性と直に結びつけることはできない。男女を問わず、黒人ではない人の肌は皆ピンク色であり、臓器は黒人のもピンク色である。ピンク色を何等かの本質と結びつけて捉えるならば、それは男女ではなく『人』を表し或いは想わせる色であるといえよう。
 人の体のピンク色は血液の赤色が筋肉と皮膚の主要の成分の白色に映ることによりそのように見えるものである。詰りピンク色は初めからその色に染まっているものではなく幾つかの要素の複合として現われることの多い色である。それは社会における人の性格や能力、また或る場合には容姿の現れ方と似る。そのように、様々の要素の複合の妙や可能性に富む社会組織は強い。その妙や可能性は多くの場合は人為的意図の少ない処、即ち自然の道理――企業社会ならば人、物と金の自然の道理――に逆らわない処に生まれるものである。

 では、ピンクカラー労働者は人、物と金の自然の道理に適うものといえるであろうか?
 尚、ここではピンクカラー労働という枠或いは枠のようなものの存在の事実そのものの正否を問わない。取り敢えずはそれがなくなることのないものと仮定しての考察となる。

a0313715_15192980.jpg ピンクカラー労働者は時間外労働が少ないか或いは全くない場合が多い。平均の労働時間は週40時間を若干上回る程である。詰り、日々の時間を自己の私的事柄により多く用いる余地のある雇用労働の形態である。私的時間の余地が多ければそれだけ消費の可能性も多いということになる。
 その消費とは日常の安定消費を主とするものであり、非日常の超過消費は全くなくはないが少ない。いつも消費に満足しておれば一時に多く遣おうと思うことは余りないからである。
 日常の安定消費がし易くなることがピンクカラー労働者にとっては重要な眼目となる訳である。勿論、それはピンクカラーの外の多くは男性の労働者の日常の安定消費がし易くなくてよいということではない。しかし一般傾向に見ると時間外労働のより多いピンクカラー以外の労働者は日常の消費はより少なくはある。若しその必要があっても基準賃金の高さと時間外賃金の多さにより賄うことができる。
a0313715_15211798.jpg して見ると、ピンクカラー労働者の基準賃金は充分であるとはいい難い。ピンクカラー以外と同じとすることは無謀ではあるが、従来の賃金の水準では経済の安定成長を実現することは粗不可能であることは経済の実績に明らかである。
 逆に、基準賃金の水準がもっと高くなれば、ピンクカラー労働者の一時金の水準はもっと低くてもよい。一時金は正に非日常の超過消費に遣われることが殊にピンクカラー労働者には多い。羽振りを一時的に良くしても生活の安定とそれに依る経済の安定成長をもたらさない。基準賃金が低くて一時金の倍率が同じならばその絶対額は従来も相対としては低いが一時金の倍率をももっと低くし、基準賃金の水準を高めるべきなのである。それにより、年末だけは何故か必ず景気が良くなって問題意識を先送りしながら年を改める、気がつくと齢を取っている、昨今の惰性的経済社会の状況は改まろう。
 ――時は金なりというのもそうではあるが、時は金を要すというのも真実である。

 賃金水準の改善によりピンクカラー労働者の不満が解消されると職場の気運も良くなる。庶務の青山愛さんが備品を無駄に買い替えることもなくなる。勿論、備品も設備投資なので必要な買い替えは必要である。
a0313715_15234766.jpg また、基準賃金を高くし過ぎたのではないかと思う経営者やそれを支持する労働者が出て来ることもあり得るがその場合は職務の内容を見直してピンクカラー以外の職務に近づけることによりピンクカラー労働の事実上の廃止を見ることもできる。
 その実現のためには最低賃金の額の引き上げによっては不可能であり――時間当たり1,000円では従来のピンクカラー労働者の賃金月額の水準と凡そ同じとなるので何もかわったことにはならないし、1,000円超では雇用の減少や雇用時間の削減、解雇が増すことになる。民進党はええ加減にその政策を撤回するべきである。――、経済界の自主的合意によりなされなければならない。政治には出る幕は粗ないのである。そのためには民進党は経済界の支持を拡げることが必要であり、企業や団体の政治献金の禁止の撤回をも検討するべきものとなる。無論経済界の全部の支持を得ることは不可能なので民進党を支持する経済団体を増やすことが必要である。

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 では、日本の大人である私たちは、いったい何ができるだろう。女の子にとって望ましくないコンテンツの発売禁止や放送禁止を訴える? 子供たちをあらゆるメディアから遠ざける? 権力者たちの改心をひたすら待ち続ける? もちろん、これらはまったく現実的ではない。一番手っ取り早いのは、

 詰り、民進党は従来の民主党のような『ピンクカラー政治』を脱却しないといけない。その意味では『女の子は本当にピンクが好きなのか』の答は「×」となる。然し人の自然の道理naturals on the men――人間主義humanismではなく――を大切にする意味では民進党は今までよりも尚『ピンク色の政治』を重んずるべきである。

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by keitan020211 | 2016-05-07 15:26 | 文明論 | Comments(0)
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